很多人一提到职业规划就头疼，觉得太抽象，不知道从哪下手。其实，职业规划没那么复杂，关键是从自己出发，一步步把模糊的想法变成可执行的计划。
先搞清楚你想走哪条路
你有没有试过下班后刷招聘网站，看到各种岗位眼花缭乱，但不知道哪个真正适合自己？这时候别急着投简历，先问问自己：我到底喜欢做什么？擅长什么？比如，小李在公司做行政，每天处理琐事很熟练，但他更享受策划活动的过程。后来他主动参与年会组织，发现自己在项目协调上有优势，这才意识到可以往活动策划或项目管理方向发展。
可以拿一张纸，左边写“我喜欢的事”，右边写“我擅长的事”。交集部分，往往就是适合你的职业方向。
设定阶段性目标，别一口吃成胖子
定目标别动不动就说“五年内当上总监”，太远的目标容易让人失去动力。不如拆成小目标。比如你想转行做产品经理，今年的目标可以是：读完两本入门书、完成一个模拟项目、在现有工作中多接触需求沟通环节。
把这些目标列成清单，每个月检查进度。像打卡一样划掉完成项，成就感就有了，自然愿意继续走下去。
补能力短板，别等机会来了抓不住
发现目标岗位需要数据分析能力，而你连Excel函数都用不熟？那就得动手练。不用报几万块的课，B站搜“数据分析入门”，挑个靠谱的系列视频，每天看一节，边学边练。
也可以给自己设个小项目，比如分析公司上季度的销售数据，哪怕只是简单做个图表，也是实打实的经验。下次面试时，能说出“我做过一次数据整理，发现了XX趋势”，比空谈“我有学习能力”强多了。
定期回头看，别一条道走到黑
职业规划不是写完就锁进抽屉的文件。每过半年，翻出来看看：现在的状态和当初设想的一致吗？行业有没有变化？比如之前火热的教培行业，很多人突然面临转型。这时候别硬扛，及时调整方向才是聪明做法。
你可以找个安静的周末下午，泡杯茶，回顾一下这半年做了什么，收获了什么，卡在哪一步。必要时重新梳理兴趣和能力，甚至换个赛道也不丢人。
利用现有工作积累资源
不是非得辞职才能转型。很多人是在本职工作中悄悄积累经验，等时机成熟再跳。比如你在做客服，但想往用户运营发展，就可以主动收集客户反馈，总结常见问题，试着提出优化建议。这些经历都能成为你简历上的亮点。
有时候，领导愿意让你试试新任务，别推脱，接过来就是机会。哪怕只参与一小部分，也能拓展视野，增加履历厚度。