小张在一家创业公司干了三年前端，天天改需求、修 Bug、赶上线，工资涨了 20%，但总觉得卡在那儿——升不了职，也跳不动槽。上周他翻着招聘网站发呆：同样 3 年经验，别人写着‘技术负责人’‘架构方向’，自己简历上还是‘熟练使用 Vue 和 React’。
别只盯着技术栈升级
很多工程师默认路径是：初级 → 中级 → 高级 → 技术专家。但现实里，真正卡住人的，往往不是算法题没刷够，而是没想清楚自己想解决哪类问题。
有人喜欢深挖底层，比如把 Node.js 的 Event Loop 搞明白，再顺藤摸瓜啃 V8 源码；有人擅长把复杂逻辑理成清晰接口，让后端和产品都愿意找他聊；还有人天然带节奏，新项目一立项，大家就自动围着他转。这三种人，三年后可能分别走向：性能优化工程师、系统架构师、技术项目经理。
每半年做一次「能力快照」
打开你最近三个月的 Git 提交记录，挑出 5 次关键改动：
- 哪次是你主动发现并推动解决的？
- 哪次你帮同事理清了模糊需求？
- 哪次你写了文档/脚本，让团队省了重复劳动？
不用打分，就记下当时做了什么、谁参与了、结果是否可衡量（比如发布耗时缩短 40%、线上错误率下降 60%）。这些细节比‘熟悉微服务’‘掌握 Docker’更能暴露你的真实成长锚点。
两条主线，可以并行但不能模糊
技术纵深线：比如你做后端，别只停留在 Spring Boot 能跑通。试着在测试环境压测一把，看 QPS 上不去时是数据库锁住了，还是 GC 频繁？找到那个让你坐立不安的‘为什么’，然后死磕两周。
协作辐射线：下周站会，别只说‘我昨天改了登录页’。换成‘登录流程现在支持短信+微信一键登录，运营同学今天就能配置活动入口’。把技术动作翻译成业务结果，次数多了，跨部门协作的机会自然来。
有位朋友从测试工程师转开发，没重学 Java，而是用 Python 写了一套自动化巡检脚本，把每日回归时间从 4 小时压到 12 分钟。老板当场拍板让他牵头搭建 CI/CD 流水线——路径不是‘我要当开发’，而是‘我先解决一个别人懒得动的脏活’。
一个小工具：职业路径对照表
打印这张表贴在显示器边，每月更新一次：
当前角色：______（例：Java 后端）
核心产出：______（例：订单模块稳定支撑日均 50w 单）
常被求助的问题：______（例：‘为啥支付回调偶尔丢？’）
最近一次主动拓展边界：______（例：给运维写了 Redis 连接池监控告警）
下季度想让人记住我的一个词：______（例：‘可靠’‘响应快’‘能兜底’）填不满没关系，空着的地方，就是你下个月该去踩的坑。